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八小时工作制度是否合理?
我认为八小时工作制是合理的。这将缩短每天的工作时间，减少工作时间对劳动者的负担，让他们有更多精力和时间去专注于家庭、社会以及其他兴趣方面的事情。
我认为八小时工作制是合理的，因为其有利于提高工作效率、保证劳动者的身体健康和精神健康。首先，八小时工作制有助于提高工作效率。
首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【八小时工作制的合理性】1，在执行什么样的工作制这个问题上，是否合规要比是否合理更加重要。因为对于工作制这个问题来说，缺乏效力的习惯来进行界定的，而必须以相关规定进行明确规定并规范执行。
领导没走你就下班,合理吗?
1、有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
2、在我看来其实是可以走的，因为下班时间到了也意味着自己一天的工作时间已经结束，想继续留或是走其实都由自己决定，更何况领导没走就不能走其实算是一种职场PUA，也并非是一种可以形成文化的行为。
3、要是自己家里或是个人没有及特殊情况的话，我肯定会是留下来晚走的。因为即便是领导没有喊你晚走，但是你也要主动在这里陪领导加班的。因为我们大家都是相互的，如果你个人有私事早走的话，那么领导往后也不会介意的。
4、这种情况不正常，但在职场上并不少见。说好听点，是尊重领导；说难听点，是傻。
5、领导没走是领导的个人选择 在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。
为什么强迫员工加班不付加班费?
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强迫劳动者加班，且不支付加班费，这种做法是违法的。事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。
只能通过加班才能达到你的理想薪资。如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。
第加班是长期还是短期 我们每个人都会遇到加班的情况，你需要了解一下这样的工作状态会持续多久，如果只是短期为了跟进项目，这就属 于正 常的，你只要调整好自己的心态和身体状态，早日完成项目就好。
为什么下班越晚领导越开心?
准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。
企业文化：某些企业可能强调加班文化，认为员工应该尽可能地多工作。在这种情况下，准时下班的员工可能会被视为对工作不够投入。 领导风格：不同的领导可能有不同的管理风格。
领导也会考虑团队的合作和协调。如果团队的工作需要互相协作和协调，那么准时下班可能会对整个团队的效率和工作进展产生影响。
首先，从领导的角度看，他们可能会认为员工如果能够准时下班，能够体现员工对自己工作和生活的平衡把握。这也说明员工在工作期间能够高效工作，完成任务，规律作息时间，有助于提高员工在职场上的效率和提高工作质量。
下班的时候最能看出员工的工作态度，一般快下班的时候很多员工因为觉得快下班了，工作积极性就开始涣散了。如果这个时候还有积极认真工作的被领导看见一定很喜欢。
领导的态度可能因人而异。有些领导可能会喜欢下属按时下班，因为这显示出员工对工作时间的尊重和自律。按时下班还可以证明员工有良好的时间管理能力，并且可以保持工作生活的平衡。
加班真的有意义吗?
1、提升职业技能：加班可能给你提供了更多的时间和机会去锻炼工作技能，增加工作经验，从而提升个人职业竞争力。 提高工作地位：表现出对工作的承诺和工作态度可能会让你在老板和同事眼中的地位提升，有助於工作评估和晋升机会的提升。
2、高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务，同时，将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式，即便不加班，也可以在领导心中留下好印象，让他们认可自己的工作能力和专业技能，从而为升职加薪打下基础。
3、其次，强制加班会对员工的身体健康带来危害。长时间工作和过度加班会导致身体疲惫、精神压力大，甚至出现焦虑、抑郁等情绪问题。长期加班还会影响员工的家庭生活和社交活动，导致人际关系疏远，甚至会影响员工的心理健康和生活质量。
4、准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。
5、由于加班成为了温馨的信仰之一，自愿加班在许多国家的现代工作文化中变得普遍，但这种加班现象可能会对身体健康、工作效率、生活质量和心理健康产生负面影响。
