女子用手机办公遭老板拍照辱骂（上班玩手机被老板说了）

本文目录一览：

• 1、如何看待山东烟台一女子公交车上用苹果手机遭老人辱骂一事?_百度...
• 2、工作期间被领导拍照怎么处理
• 3、公司领导用手机拍摄员工说话视频违不违法?
• 4、50岁女子在公共澡室女子浴区用手机偷拍,其负责人是否需承担一定的责任...
• 5、单位叫职工用自己手机办公合理吗
• 6、员工上班期间睡觉被老板拍照并张贴,老板侵犯了员工的什么权利?员工如何...

如何看待山东烟台一女子公交车上用苹果手机遭老人辱骂一事?_百度...

当你早上打满鸡血地去上班，却被主管、老板骂的狗血喷头，而且还不得不面带微笑、勤恳劳作，累了一天，好容易到了公交车上找个座位打个盹，却碰上买菜、遛弯归来的老头老太，不让座被人骂，让座对不起自己的身体。

在这个车上，大爷就辱骂这个女孩儿，我觉得周围大爷必须向这位女孩儿公开道歉，这种行为是不对的，而且这个女孩儿用苹果手机并不能说明什么，不代表就不爱国。

在车上的时候大爷甚至向女孩走了过来，辱骂女孩是卖国贼，等到女孩下车后这个打野还继续尾随这个女孩，这种过激的爱国行为是要不得的。

所以你会看到杀死汽车的女乘客为了收集证据而忍受了不雅轰炸的过程。 你会看到公交车上的女乘客，为了将野兽绳之以法，忍受着被一个七十多岁的老人猥亵赞美的整个过程。 他们很幸运。

另外这名女子是在公交车上被猥亵的，而且公交车又不止这一个老人，所以一定要寻求其他人的注意。也可以找到公交车司机，相信公交车司机也乐于帮助大家解决这样的问题。

公交车，公交车，既然是公共的场所，我觉得就应该注意我们的一个言行举止。

工作期间被领导拍照怎么处理

可以问下领导拍照的理由，并且表示自己不太喜欢自己的照片在别人手机里希望领导删除。

依照治安管理处罚法，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。

如果不涉及工作内容（比如你上班时间玩游戏之违规），也就是说纯粹只是涉及你的肖像权，可以要求其删除。

做错事被领导抓抓拍了，那你没办法，这个是只有自己认识到自己的错误，保证以后不要再犯就行。

老板涉嫌侵害了上班睡觉员工的肖像权，睡觉员工有权要求停止侵害、赔礼道歉。理由有：构成侵害肖像权的行为，应具备以下两个要件：一是要有使用肖像的行为，二是未经肖像权人同意或没有正当理由。

公司领导用手机拍摄员工说话视频违不违法?

如果是窃听性质或者涉及员工之间的隐私讨论，它拍摄肯定犯法。但一般情况主要是拍员工工作时间说话准备处理或者是发抖音吧。

这不属于违法行为，工作场所因为管理的需要装有摄像头的情况已经不鲜见，即便是拍照也属于正常行为。

他拍的视频就相当于是是车间的监控。如果你们的单位是保密的单位，不允许摄像。那他是违法的。除此之外不算是违法。

在办公室录违纪同事的视频不违法。既然是违纪，录视频是保留证据。没有证据是不可以说哪个人违犯纪律的，保留了证据后如果追究违法纪者的责任，违法者会哑口无言的。

你好，属于侵权行为。 未经允许严格意义上就是偷拍，即便公众场合，法律拟制为个人隐私。

50岁女子在公共澡室女子浴区用手机偷拍,其负责人是否需承担一定的责任...

1、澡堂的老板不用承担责任其实对于50多岁大妈偷拍手机视频女子用手机办公遭老板拍照辱骂，这对于澡堂的老板女子用手机办公遭老板拍照辱骂他应该不用承担责任女子用手机办公遭老板拍照辱骂，虽然说是在自己的澡堂中发现女子用手机办公遭老板拍照辱骂了偷拍的事情女子用手机办公遭老板拍照辱骂，但是并非是老板所为。

2、这自然是要承担责任的，但是我们在双方交流的时候我们还是需要注重很多的问题。

3、商场应该是没有连带责任的，商场该做的事情已经做了，配置安保人员，完善监控设施。不会知晓哪个人会这么变态在商场进行偷拍。所以说责任应该是由偷窥者一人独自承担。

4、言归正传，如果大家泡温泉，或者是去公共澡堂洗澡，一定要保护好自己的隐私和自己的财产，然后这些地方一定要加强管理，这是最基本的。

5、只需另一方并不是坚持要对你导致不可避免的意外伤害，在无依无靠在劫难逃的状况下，是能够 适当让步的。不必放狠话！ ！不要说“我记得你的了”这类的在话会丢命的。

单位叫职工用自己手机办公合理吗

1、要求员工上班交手机违法吗 如果公司女子用手机办公遭老板拍照辱骂的规章制度有要求劳动者上班期间交手机女子用手机办公遭老板拍照辱骂，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。

2、在法理上，单位要求24小时不得关闭手机，这属于公司征用个人财物的行为，你有权拒绝或与单位协商付一定的电话费用。但是，在现今的社会，手机及电话服务基本人人都有，并且接听电话都是免费的。

3、第一个方面，就是从员工角度考虑，多数肯定会觉得不合理。怎么说呢，比如员工家里有急事，马上就要找女子用手机办公遭老板拍照辱骂他，如果手机被没收女子用手机办公遭老板拍照辱骂了，那可能就要耽误事，可能家里会有比较严重的后果。

4、公司不提供电脑工作需要自带，这个是否合理的取决于公司跟员工谈的条件。因为有个公司在面试的时候就会向员工说明，公司不提供电脑工作的时候需要员工自带电脑，同时公司会给予一定的购买电脑的补贴。

5、在工作时间，用人单位可以不允许职工把自己的手机带到工作场所，这是单位的制度，是合法的。

6、通过查询相关信息显示，单位有设秘办公区因自己带手机进入被开除合法。根据中国《劳动法》的规定，公司需要在开除员工时提前告知员工理由，并进行裁员协商。

员工上班期间睡觉被老板拍照并张贴,老板侵犯了员工的什么权利?员工如何...

1、算违法，每个人都有隐私权，涉嫌侵犯别人隐私权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。

2、但同时企业也不能随意开除员工，扣除员工工资。如果员工无视企业单位，不服从管理经讨论后开除员工，但不能随意扣除员工工资。上班时间睡觉，被老板抓到了，是不可以罚扣200元，这样的行为是不合理的。

3、并依照国家有关规定进行处理。如果员工在上班时间睡觉被老板亲了，员工可以向企业提出投诉，要求企业采取措施维护员工的合法权益。如果企业未采取措施或者处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法处理。

4、公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。