女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退（员工做试管婴儿请病假事都可以辞退）

本文目录一览：

• 1、湖南一女子怀孕2个月突然被辞退,辞退她的原因是什么呢?
• 2、试用期怀孕,想请假,领导进行劝退怎么办
• 3、员工做试管期间,公司可以开除嘛?
• 4、如何看待“请假耻辱”现象?
• 5、不结婚,做试管婴儿。女公务员会受行政处分吗?会被开除吗?

湖南一女子怀孕2个月突然被辞退,辞退她的原因是什么呢?

湖南有一个女子怀孕两个月突然被辞退引发热议，公司表示并不知道这个女士已经怀孕，辞退她的原因是她不服从领导工作安排，敷衍了事无法胜任工作岗位，她也经常请假影响了公司的管理，而且公司也因为离职问题和她沟通过很多次。

职场对于女性员工不友好的原因 之所以职场对女性员工不友好，主要是因为私企是挣钱的，不是做公益的。

不符合法律的要求 国家法律严格规定女性在怀孕、哺乳期间公司不能将其开除，但是长沙女子怀孕遭受公司的开除，这有违法律的规定。这样的公司是没有认真落实法律，把国家的法律没有放在眼中。

公司的行为是否违规？当然是违规的，而这个女员工表示，希望公司能够赔偿两个月的工资，并且帮女子交社保，但公司一直没有回应这件事情，其实女员工的要求并不属于无理的一件事情，因为公司的行为本身就是不正确的。

主要是单位考虑几个方面：成本大，把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假，产假期间既不能辞退还得发工资。

试用期怀孕,想请假,领导进行劝退怎么办

1、但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。

2、试用期因怀孕被辞退如何补偿 试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。

3、员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。

4、孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金。

员工做试管期间,公司可以开除嘛?

1、如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2、正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。

3、公司不近人情，但是否合理，这是见仁见智的话题。法律规定在什么情况下公司不能辞退员工？　你可以审查一下，公司辞退的理由，若不合法、理由不成立或不符合程序，可以申请劳动争议仲裁。

如何看待“请假耻辱”现象?

“请假耻辱”是一种常见的心理现象女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退，指的是因为害怕被认为是懒惰、无能或缺乏工作责任感而不敢请假或不愿请假。这种现象主要是由以下几个原因造成的：公司文化：一些公司的文化中强调工作效率和不间断的工作。

法律制度不完善 其次女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退，中国劳动法律制度中存在不完善之处，这也是“请假耻辱”现象的重要原因之一。在现行的劳动法中，并没有对员工的请假权利做出明确规定，而是以“年假”、“病假”、“事假”等形式给予女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退了一定的保障。

在这种情况下，员工请假被认为是不努力、不负责任的表现，因此就会产生“请假耻辱”的观念。

“请假耻辱”是一种社会心理现象，通常是指在工作或学习中由于疾病或其他原因请假而感到的羞耻感和自责感。

“请假耻辱”是指在工作和学习中由于身体原因需要请假而导致内心感到不安和尴尬的心理现象。

不结婚,做试管婴儿。女公务员会受行政处分吗?会被开除吗?

在编人员若属于国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重，应给予开除处分。普通事业单位在编人员未婚生子没有相关的规定，一般不会被开除。事业单位的工作人员未婚生子，不会被开除公职。

公务员非婚生子不属于上述五种情况之一，所以不会被开除。

不会，公务员是一个职业，他和你的个人生活没有冲突，如果你现在是公务员，那么未婚先孕丝毫不会影响到你的生活。