人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时怎么办呢视频）

本文目录一览：

• 1、上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定
• 2、用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
• 3、相关部门的监管能改善加班现象吗?
• 4、人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...
• 5、杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?
• 6、法定节假日值班是否明文规定有补休?

上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定

对此，记者昨日从市人社局“12333”热线处获悉，除夕仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资，只有初初初三三天加班才能算是真正的“一工顶三工”。

按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。

年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

年法定放假加班费怎么计算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

《劳动法》春节加班的工资规定是需要支付不低于工资的300%的工资报酬，因为根据我们国家《劳动法》第44条明确地规定，劳动者如果在法定节假日加班的话，那么加班费就不能够低于平时工资的三倍。

用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

2、领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。

3、法律分析：用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。

4、公司强制员工无偿加班不合法。根据《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

5、不合法。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。

6、第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

相关部门的监管能改善加班现象吗?

北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。

综上所述，解决公司强制加班的问题需要政府、企业和员工的共同努力，加大监管力度和宣传教育力度，改善员工工作条件，为员工提供更好的工作环境和良好的福利待遇。

很难，因为即便对996的工作制度进行监管，也很难去从根本上改变目前的加班环境，因为现在很多人作为员工都不会觉得966很辛苦，他们想通过这样的方式来赚更多的钱，同时很多企业也会利用自己的规章制度来规避相应的监管。

要解决无节制超长加班现象，我们可以从以下几个方面采取措施： 加强法律法规的执行力度：政府和监管部门应加强对企业的监督，确保加班时间符合法律规定。对于违反法规的企业，应给予严厉的处罚，以起到警示和震慑作用。

人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...

企业确实存在不规范人社局回应员工加班500小时的行为人社局回应员工加班500小时，这个女孩人社局回应员工加班500小时的加班强度已经超过人社局回应员工加班500小时了国家规定人社局回应员工加班500小时，也没有任何证据能证明女孩加班有加班工资。

在连续加班几天之后，慧慧觉得身体不舒服，就诊后抢救无效死亡。接着，涉事公司被查，相关部门表明，涉事工作在用工管理上存在不规范行为，将会对其严厉查处。

当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?

如果用人单位强迫劳动者加班的人社局回应员工加班500小时，可以向当地劳动监察大队投诉人社局回应员工加班500小时，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

只要投诉内容是真实的，不涉嫌诽谤就不违法。但行政部门的职能主要是对单位进行管理，并不对你跟单位关于加班费的纠纷做直接的处理。最直接的办法，还是收集好证据，走劳动仲裁。

而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，人社局回应员工加班500小时他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长人社局回应员工加班500小时了这些违法者的嚣张气焰。

人事局和人力资源和社会保障局属于政府单位及事业单位，按国务院通知规定，十一国庆节放假7天。

劳动者在国庆节上班三天，公司只给一天工资，而且不按照劳动法支付3倍工资的，那么反映到当地就业局解决，要求公司按规定支付工资及加班费。

这件事情也引得了有关部门的介入，调查给出了一个回应，那就是公司的规范有问题。

法定节假日值班是否明文规定有补休?

法律主观人社局回应员工加班500小时：《 劳动法 》规定人社局回应员工加班500小时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休人社局回应员工加班500小时的人社局回应员工加班500小时，支付不低于 工资 200%人社局回应员工加班500小时的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的 加班费 。

法律主观：法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。

法律分析：节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。 双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。