门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒（门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒一）

本文目录一览：

• 1、保安节假日没有三倍工资算违法吗
• 2、私企节假日没有三倍工资怎么办
• 3、门卫就不是人吗,不该有节假日?还是国有公司,领导把国有资产当自己私有才...
• 4、法定节假日单位不给三倍工资可以仲裁主张经济补偿金吗
• 5、法定节假日不给三倍工资怎么办

保安节假日没有三倍工资算违法吗

法律主观：保安节假日有三倍工资。法定节假日工作的，除当日工资计发外，另行支付3倍加班费。法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，保安也属于劳动者，享有法定节假日休息的权利。

按照我国劳动法律相关规定，公司节假日让劳动者加班不给三倍工资是违法的。法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

违法。根据《劳动法》第四十四条显示法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

私企节假日没有三倍工资怎么办

企业节假日不给三薪的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。

法律主观：劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。

发生该种情况可以向劳动部门举报。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。

节假日没有三倍工资处理方法如下：若是劳动者在节假日上班。

门卫就不是人吗,不该有节假日?还是国有公司,领导把国有资产当自己私有才...

门卫也是有节假日的，只是节假日的放假以轮休形式体现，如果没办法安排轮休的，应当给以支付假日（周末）两倍工资，节日（春节、元旦等）三倍工资。

同时，在企业周边不同程度地存在着废品收购站，这就给犯罪分子提供了销赃渠道。二是企业保卫人员的职责和素质还不完全匹配。保卫人员职业素质和专业能力水平参差不齐，是目前企业保卫存在诸多问题的主要原因之一。

相应的还有合约条款，评估打分，管理不善还可以扣费。相反，如果招内部人员来管理物业，那就不尽人意。人浮于事，脱岗怠工，照领工资。内部人不理，外面人员拦不住。最后的结局，还是会回到招标第三方来管理。

、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处； 1建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高； 1加强部门人员的培训教育工作。

法定节假日单位不给三倍工资可以仲裁主张经济补偿金吗

节假日上班没有三倍工资怎么办 劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

对于节假日的三倍 工资 ，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以向 劳动监察 带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起 诉讼 。

国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

法定节假日不给三倍工资怎么办

1、法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

2、查看合同和制度，沟通，寻求援助。查看合同和制度：仔细阅读与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否明确规定了法定节假日工资的支付标准。

3、法律主观：劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。

4、法律主观：若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。

5、法定节假日不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。