公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（公司搬迁10公里员工不去能不能得到赔偿）

本文目录一览：

• 1、公司搬迁了员工不想去有补偿吗?
• 2、公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?
• 3、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 4、工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
• 5、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 6、公司搬家不去有赔偿吗

公司搬迁了员工不想去有补偿吗?

1、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

4、法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。

5、致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?

1、法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、原劳动合同继续履行，无需支付经济补偿。但如果需重新签订劳动合同，则需要支付经济补偿。

3、可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

4、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

5、虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。如果由于搬迁，导致上班极不方便，就可以以客观情况变更解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。

6、法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

法律主观：如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

厂搬迁工人不去有没有赔偿需要视情况而定：若企业搬迁至周边地区且劳动合同并没有特别约定工作地点，变更也并不会带来职工实际利益损失的，则职工应该继续履行。若本人不愿意履行而辞职的，一般也是没有经济补偿的。

工厂搬迁员工不去怎样补偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、工厂进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。

2、工厂搬厂，老员工不跟过去，属于劳动合同内容发生了变化，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿是按照工作年限来计算的，即工作满一年赔偿一年工资。

3、公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。

4、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

5、法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬家不去有赔偿吗

1、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

3、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。