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工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。
一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。
企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
1、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。
2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?
六个月以上不满一年的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，按一年计算公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；不满六个月的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：公司搬迁员工不去的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。
工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
