委员建议对8小时工作制加强监督（委员建议对8小时工作制加强监督 评论）

本文目录一览：

• 1、对于这个问题不同的人有不同的观点。
• 2、领导让加班的下班才能走,合理吗?
• 3、委员建议对996工作制监管,你是否赞同?
• 4、如何加强对党员干部“八小时以外”行为监督问题研究
• 5、建议对996工作制进行监管,你认为有必要监管吗?
• 6、加班符合劳动法吗?

对于这个问题不同的人有不同的观点。

关于这个问题，不同的人有不同的观点。用英语表述：Different people have different views on this issue。如果先行词是指人的不定代词someone，anybody等作先行词，作主语用who，作宾语用whom。作主语用who。

见仁见智：对同一个问题，不同的人从不同的立场或角度有不同的看法。言人人殊：指各人有各人的意见。同一消息或事情，各人却说成各不相同的情形。

每个人的背景和经历不同：人们的生长环境、教育背景、人生经历等都是影响其看待问题角度的重要因素。这些因素可能导致人们对问题的看法和认知产生差异。

意思不同 “见仁见智”意思是：对同一件事，每个人看法各异。“众说纷纭”意思是：人多嘴杂，各有各的说法，议论纷纷。用法不同 见仁见智：通常用于表示不同的看法。

这很正常呀，因为每个人的思想都是不一样的，所以对待同一个问题也会产生不同的看法，如果所有人都千篇一律的话那么这个世界会变得非常的可怕，所以正因为每个人的思想不同，所以对同一个问题的看法就会不同。

领导让加班的下班才能走,合理吗?

1、“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。

2、领导应该鼓励员工遵守规定，准时下班。如果员工总是拖延工作时间，超时加班，不仅会影响员工的身体健康和生活质量，还会影响工作效率和生产力。因此，领导对准时下班的员工不会有负面看法，反而会赞赏和鼓励他们的行为。

3、老板的行为是违法的，因为法律规定：劳动者每天工作不得超过8小时，加班需要用人单位和劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

4、你可以下班而不走。但是你这不是加班。因为下班时间已经过了。领导没有安排你加班的话，那是不算加班的。换句话说，在下班以后的时间内，如果受了伤，那是不能直接算工伤的。这不是在工作时间内。也不是在下班路途中。

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

我认为只有当企业的成本增加的时候，才会让这种毫无意义的加班停止的，因为目前996工作对于企业的发展来说还是有利的，而且企业在员工加班的过程当中是不需要支付工资的，所以我认为成本只要提升了，就能够让这种加班停止的。

因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。

去年国家就明确996违法，今年又有政协委员建议保护劳动者，有的企业依旧选择无视，尤其是对一线体力劳动者，十二小时工作制制度化，标准化。

如何加强对党员干部“八小时以外”行为监督问题研究

1、加强教育，筑牢思想防线。强化教育引导，培养自律意识“八小时之外”的监督管理，关键在“八小时之内”的教育。创新监督模式。

2、要形成对党员干部“八小时以外”的监督合力，积极整合纪检监察、组织、人事、审计、公检法等部门资源，全面了解干部“八小时以外”的情况。

3、要增加监督力量，配足配强监督人员，专人专事领导干部监督工作。要不断创新监督工作机制，变事后监督为事前、事中、事后相结合的全程监督，努力走出一条德治与法治相结合的干部监督工作新路子。五是要抓好对监督结果的运用。

建议对996工作制进行监管,你认为有必要监管吗?

1、我认为，996工作制应该实行监管。996工作制违法我国劳动法规定。所谓的996工作制，就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，关于996工作制，996工作日常，常见于中国互联网企业。

2、因此我建议对于996工作制度必须要有一定的约束，才能够保护广大劳动人民的基础利益。

3、而像这样的工作方式，在一定程度上是在压迫劳动力，我认为是势必要得到监管的。

4、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

5、李国华同志表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。是的，我记是当时有一个人站在台上煞有介事的说：996是福报真是一个天大的笑话。

6、工作制应该得到关注和重视。现在很多企业都在实行996工作制，每天从早上的9：00开始工作一直工作到晚上9：00，并且每周要工作六天没有补贴，更没有加班费，这样的方式让人很难接受。

加班符合劳动法吗?

加班并不违反劳动法规定，但是劳动法规定了加班工资的支付标准和休息时间的安排，企业需要遵守这些规定来保障员工的权益。

如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。