委员建议对8小时工作制加强监督（8小时工作外的监督）

本文目录一览：

• 1、8小时工作制违反劳动法吗?
• 2、取消35岁年龄限制
• 3、中国的八小时工作制是否合理?
• 4、代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?
• 5、委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?
• 6、委员建议对996工作制监管,网友什么看法?

8小时工作制违反劳动法吗?

1、法律分析委员建议对8小时工作制加强监督：一天工作超过8个小时委员建议对8小时工作制加强监督，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的委员建议对8小时工作制加强监督，用人单位行为违法委员建议对8小时工作制加强监督，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

2、法律分析委员建议对8小时工作制加强监督：8小时工作制被列入《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

3、法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。

4、法律主观：8小时工作制不是劳动法强制要求的。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

取消35岁年龄限制

1、人大代表蒋胜男就提出要取消公务员35岁门槛限制委员建议对8小时工作制加强监督，也就是说如果这条建议能够通过委员建议对8小时工作制加强监督的话，那么大家以后考公务员的人数就会越来越多，也有更多超过35岁的人去参与到考工的行列。

2、国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”这一年龄规定。关于公考的介绍如下：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

3、教师招聘已经取消了35岁的年龄限制。据了解，招聘单位不再要求年龄在35岁以下，而是根据实际情况进行招聘。这一变化主要是为了吸引更多的人才加入到教师队伍中，提高教师队伍的整体素质和教学水平。

4、为了让更多有能力的人都能成为公务员，有关部门也计划对公务员的招录进行了调整，或许在2023年，公务员将有机会取消年龄限制。

5、网曝10省份放宽报考公务员35岁年龄限制，这也算是又一个就业公平化的政策了。据媒体报道，在今年已公布公务员报考信息的省份中，有河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份放宽了35岁年龄限制。

中国的八小时工作制是否合理?

一个单位的工作时间制度委员建议对8小时工作制加强监督，只要不违反不超出国家法律的规定委员建议对8小时工作制加强监督，是合理的委员建议对8小时工作制加强监督，譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班，不违 反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时，不给加班费就是违法行为。

八小时工作制是合理的，委员建议对8小时工作制加强监督我最喜欢的工作制 度就是865工作 制，已经习惯了这样的工作8865工作制是每周5天，早上8 点上班，下午6点下班，周周日休息。

首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

合适。 8小时工作制是全球工作制度，中国不能比欧美国家差。8小时工作制是加班制度基础。没有8小时工作制，如何计算加班。中国并没有限制加班。每周40小时工作制，也是全球工作制基础。

代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

1、我认为一个公司发扬艰苦奋斗的精神没错委员建议对8小时工作制加强监督，但是强制996就显得缺乏人性。我们建议政府加大对996工作制度的监管力度，充分保证年轻人的休息睡眠时间。

2、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

3、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

4、不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。

5、这样的情况是在剥削员工，相当于明目张胆的违反委员建议对8小时工作制加强监督了我们制定的劳动法。

委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?

所以说对996工作制实行监管，能够让大家调整好自己的工作状态，能够让大家转变自己的工作观念，其实为的就是让大家能够以一个更好的姿态投入到工作当中，让大家能够在竞争如此激烈的社会当中，仍然保护好自己的身体。

人才流动和竞争：996工作制对员工的身心健康和生活质量造成了一定的影响，加强人才流动和竞争，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，有助于破除996工作制的存在。

企业文化和利益的改变 有一些企业认为996工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。

对996工作制进行监督。有多方面的好处。第一，可以减轻员工的工作压力，让员工保持健康的身体和良好的精神状态。996的工作制度，让员工每天一半的时间都处在高强度的压力之下，这样会让人精神和身体都十分疲劳。

首先，“破处996”本身就是一种过度劳动和工作强度的表现，对身体和心理健康都带来不良影响，因此避免“破处996”本身就是一个重要的难点。

所以996对于个人的身体健康工作都是有很大的不利影响。3，从福利待遇来看，如果实行996的工作制，那么每个人的薪水可能要翻一倍，毕竟是要加班。

委员建议对996工作制监管,网友什么看法?

近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

首先，我认为蒋胜男委员提出来这一个建议应该是有一定针对性的，但是却不能一概而论。如果说严格实行八小时工作制是针对那些额外加班，没有补贴的，我觉得的确该好好的实施好好的管理。

委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。