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杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...
1、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。
2、这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。
3、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
4、日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。
5、例如杭州有一个22岁的女孩，就因为连续四五天都在熬夜加班而猝死。
6、让员工较快加班加点属于违法的，但是因为这一女孩根本就不归属于工伤事故，因此公司也不予以承担，不管怎么样，女孩所在的公司也存在，让员工长期加班的行为，所以希望本地单位可以严厉打击严肃查处此次事件。
自愿加班猝死算工伤吗
法律主观：如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
法律主观：自愿加班的，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的，算工伤； 如果是在加班后回家的路上，发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤。
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。
自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。
杭州女孩因加班猝死,为治疗花45万,这笔钱该由谁来承担?
没想到却因为公司的不承认，导致本来艰苦的生活现在雪上加霜，其实从法律的角度上来看，这花费的部分金钱应该是由公司来承担，剩下的一部分由患者家属和医保公司来解决。
所以我认为这45万的医疗费，公司确实没有义务去承担，至于其他的赔偿费用，那就要看家属的一个情况了，家属会不会将公司告上法庭，在法庭的一些判定之下，公司一定会赔偿一定的费用，医疗费应该不在这其中。
但是这个女孩子的抢救时间是超过了48个小时的，所以根据现在的情况来看的话，很难被认定为工伤。如果说公司比较好的话，他可能会承担这笔费用，但是很明显公司应该不愿意承担。
在群众看来，这笔钱当然应该由公司来承担，但公司不认为，因为这个女孩猝死之前没有在公司上班，同时抢救时间也超过了48小时，所以公司肯定不会主动承担这笔费用。
很难认定为工伤。因为只有在工作时间内，在自己的工作岗位上突发疾病死亡或者是经过抢救死亡，才能被认定为工伤，但是该女子的抢救时间已经超过了48小时。
