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杭州22岁女孩连续熬夜加班猝死,作为打工人是否有自己的工作权益?_百度...
根据相关法律规定24岁女工猝死公司称是自愿加班，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
根据杭州当地的媒体报道，7月9日，一位22岁的女孩，连续四五天熬夜加班到凌晨发生猝死，被同事送往医院时，已经心脏呼吸骤停，经诊治，女孩曾一度苏醒，最终于7月26日不幸离世。
岁的女孩因为加班而猝死，这对于她的家庭是一个巨大的打击，她的家庭条件并不是很好，她只是一个普通的打工人。因为加班而猝死的情况并不少见，每年上新闻的都有很多起，更不要说那些没有人知道的。
事情发生后，当地劳动部门展开24岁女工猝死公司称是自愿加班了调查，如果该公司确实有违规，要求员工加班，肯定会受到一定处罚，但需不需要向女孩的家属赔偿就不得而知了。
岁女孩连续熬夜加班猝死的悲剧告诉24岁女工猝死公司称是自愿加班我们，过度劳累是非常危险的。作为年轻人，我们应该正确看待工作和生活的关系，合理规划自己的时间和任务，关注自己的身体健康。
员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。
杭州22岁女孩熬夜加班猝死!涉事企业是否有违法行为?
1、而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死24岁女工猝死公司称是自愿加班，这件事情也在网上引起热议。当地24岁女工猝死公司称是自愿加班的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规24岁女工猝死公司称是自愿加班的行为。
2、所以，这家互联网公司已经违反了《劳动法》对于企业员工上班时间和加班时间的规定，24岁女工猝死公司称是自愿加班他的加班要求使得自己的员工在加班期间失去了宝贵的性命，他严重地侵犯到了这位女孩的生命权和人身自由权，属于比较严重的违法行为。
3、这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。
公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗
1、综上所述24岁女工猝死公司称是自愿加班，杭州22岁女孩猝死不符合工伤认定24岁女工猝死公司称是自愿加班的相关规定24岁女工猝死公司称是自愿加班，不能认定为工伤；但是因为用人单位在用工管理上存在不规范行为，应当承担一定24岁女工猝死公司称是自愿加班的赔偿责任。
2、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。
3、职工被用人单位安排加班，属于在工作时间和工作岗位上。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
